Чи можна піти у відпустку, не відпрацювавши 6 місяців?

Відповідно до статті 122 ТК РФ, першу щорічну відпустку можна оформити раніше, ніж співробітник відпрацює належний термін у 6 місяців. Цей випадок потребує згоди з боку керівництва. Бувають випадки, коли громадянин отримує відпустку раніше за термін, так би мовити, авансом, але після відразу звільняється.

Необхідно протягом 6 місяців поспіль працювати на новому місці, і в працівника з'являється право написати заяву про надання оплачуваного відпускного періоду. Тут слід розуміти, що роботодавець не зобов'язаний надавати відпустка Через півроку роботи: ТК РФ говорить виключно про таку можливість

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути наданий і до закінчення шести місяців.

Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований повністю, працівнику належить 2,33 дні відпустки. Тобто ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.