Додаткова відпустка за особливий характер роботи

Максимальна тривалість додаткової відпустки за особливий характер праці згідно зі Списком № 2 35 до. дн. А його конкретна тривалість встановлюється у колективному чи трудовому договорі залежно від зайнятості працівника у цих умовах.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці.

Додаткові оплачувані відпустки відповідно до статті 116 Кодексу надаються:

• працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (стаття 117 Кодексу);
• працівникам, які мають особливий характер роботи (стаття 118 Кодексу);
• працівникам із ненормованим робочим днем ​​(стаття 119 Кодекс);

Правову природу роботи у надзвичайних умовах визначив Верховний Суд РФ4. Він встановив, що особливі умови праці – це праця, яка пов'язана з особливостями виконання роботи. Верховний Суд РФ зазначив, що участь у роботах з ліквідації надзвичайних ситуацій має особливий характер, що відповідає вимогам ст.