отримує понад базову частину зарплати, яку отримують колеги такої ж категорії та рівня заробітної плати.

Трудовий кодекс передбачає такі види доплат та надбавок: Надбавка у розмірі не менше 4% від окладу (тарифної ставки) за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці (Ст. 147 ТК РФ). Підвищений розмір оплати робіт у районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них (ст.

Надбавки та доплати до зарплати у 2023 році – це додаткові виплати, які нараховують працівникам крім основного доходу. Одні їх обов'язкові, інші встановлює роботодавець на власний розсуд.

«Співробітнику підприємства виплачується надбавка, яка розраховується як загальна сума продажів за попередній місяць за підрозділом, у якому працює співробітник, помножений на певний відсоток.