Переклад із сумісництва на основне місце роботи

Перевести працівника із сумісництва на основну роботу не можна. В цьому випадку слід оформити звільнення та прийом, т.е. е. розірвати трудовий договір за сумісництвом та укласти трудовий договір як з основним працівником.13 березня. 2023р.

Перевести працівника, який є зовнішнім сумісником, на основну роботу можна шляхом укладання додаткової угоди до трудового договору, видання відповідного наказу, а також внесення до трудової книжки відповідного запису. Звільняти працівників у разі не потрібно.

Варіант переведення (без припинення трудових відносин). Працівник пише заяву з проханням перевести його на основне місце роботи (на роботу за сумісництвом) за займаною ним посадою. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про переведення. При цьому остаточний розрахунок із працівником не роблять.

Необхідно оформити звільнення за основним місцем роботи і потім оформити наказ про прийом за сумісництвом. 2. Переказ із сумісництва на основну роботу можна здійснити через переклад. Оформляємо наказ про переведення та додаткову угоду до трудового договору.