Перекваліфікація цивільно-правового договору у трудовий

Стаття 19.1 Трудового кодексу РФ конкретизує випадки перекваліфікації ДПД у трудовий договір: — Якщо невідповідність виявив трудовий інспектор і виписав розпорядження, а компанія не стала заперечувати його в суді, вона може самостійно переоформити трудові відносини з працівником з цивільно-правових у трудові.14 ​​лип. 2023р.

15 ТК РФ). Суди мають право визнати наявність трудових відносин між сторонами, формально пов'язаними договором ДПГ, якщо буде встановлено, що цим договором фактично регулюються трудові відносини. Перекваліфікувати договір ДПГ на трудовий договір можна шляхом подання відповідного позову до суду.

Укладання цивільно-правового, а чи не трудового договору правомірно, якщо ваша діяльність буде спрямована на виконання конкретного завдання чи конкретних дій, на досягнення певного результату. Наприклад, договір на ремонт даху, доставку вантажу у певне місце.

3 ст. 5.27 КпАП РФ укладання цивільно-правового договору, фактично регулюючого трудові відносини між працівником та роботодавцем, тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти тисяч до двадцяти тисяч рублів; на юридичних осіб – від п'ятдесяти тисяч до ста тисяч рублів.