Перерваний стаж роботи як вважається

Безперервний стаж – це тривалість останньої роботи, причому на даному конкретному підприємстві або в конкретній галузі. Він не включає проміжки часу, протягом яких працездатний працівник не здійснював трудової діяльності та не робив дій для працевлаштування.

Відповідь: трудовий стаж вважається перерваним, якщо працівник не був працевлаштований більше місяця.

Безперервний стаж визначається за тривалістю останньої безперервної роботи у цій організації. При перекладі з одного роботи на іншу безперервний стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищує одного місяця.

Безперервний стаж вважається перерваним, якщо з моменту звільнення до працевлаштування на нове місце роботи минуло понад місяць. Раніше безперервний трудовий стаж розраховували за Правилами, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 р. № 252.