Підстави та порядок розірвання трудового договору

загальні основи припинення трудового договору (Стаття 77 Кодексу); розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (стаття 81 Кодексу); припинення трудового договору за обставинами, які не залежать від волі сторін (стаття 83 Кодексу).

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши звідси роботодавця в письмовій формах пізніше як два тижні, якщо інший термін встановлено цим Кодексом чи іншим федеральним законом.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

• ліквідація організації/припинення діяльності ІП;
• скорочення чисельності чи штату працівників організації/ІП;
• прогул працівника;
• неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо вона вже має дисциплінарне стягнення.