Поєднання це

виконання працівником в одного і того ж наймача поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додатковою роботою за іншою професією (посадою) або обов'язками тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи протягом встановленої законодавством.

Відповідно до ст. 60.2 ТК РФ під суміщенням розуміється виконання додаткової роботи в одного і того ж роботодавця протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеною трудовим договором, за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату.

Доплату за суміщення посад можна встановити у розмірі 10% від місячного окладу за основною посадою пропорційно до відпрацьованого часу. Розмір доплати вказується у додатковій угоді до трудового договору про суміщення (у трудовому договорі) та наказ про суміщення професій (посад).

Поєднання – це виконання працівником додаткової роботи з іншої посади без відриву від основної роботи. Поєднання посад може бути зовнішнім, т. до. додаткова робота має виконуватися тоді, коли працівник перебуває в основний роботі.