Покарання на роботі

Дисциплінарне стягнення – це нематеріальна відповідальність, яку роботодавець може застосувати до працівника за скоєння дисциплінарної провини, тобто за невиконання або неналежне виконання працівником трудових обов'язків, покладені на нього трудовим договором, недотримання трудової дисципліни (правил …

За невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків – тобто вчинення дисциплінарної провини – роботодавець може застосувати такі стягнення:

1. зауваження;
2. догана;
3. звільнення з відповідних підстав.

Коротко: анти-чекліст

1. Жодних публічних вад
2. Не робити винятків — перед правилами організації всі рівні
3. Жодної самодіяльності — як карати підлеглих і працівників має вирішувати документ, а не ваш настрій
4. Не застосовувати покарань без з'ясування причин і розмови з тим, хто провинився віч-на-віч