Порядок звільнення за випробувального терміну з ініціативи працівника

Співробітник може розірвати договір за власним бажанням на випробувальному терміні. Для цього достатньо попередити роботодавця та написати заяву про звільнення. Вказувати причини та обґрунтовувати своє рішення не потрібно. Після того, як заяву приймуть, доведеться відпрацювати максимум три дні.30 лист. 2023р.

Щоб звільнити співробітника на випробувальному терміні, потрібно попередити його про це у письмовій формі із зазначенням причин. Ви повинні вручити повідомлення не пізніше ніж за 3 дні до звільнення. Причиною звільнення може бути особиста ворожість. Оцінюйте лише ділові якості та результати роботи.

Відповідно до ч. 4 ст. 71 ТК РФ, якщо у період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.

Чи можна звільнитися одним днем ​​на випробувальному терміні? Одним днем ​​можна звільнитися за згодою сторін — як на випробувальному терміні, так і в штаті організації. Це право зазначено у ст. 78 ТК РФ.