Що є поважною причиною відсутності на робочому місці

Поважною причиною завжди вважається хвороба працівника чи його близького родича. Якщо її підтверджено лікарняним, довідкою з поліклініки чи іншої медорганізації, оголосити відсутність на роботі прогулом не можна. Однак якщо лікарняного немає, це не завжди означає, що працівнику можна зарахувати прогул.14 березня. 2023р.

Поважні причини відсутності на робочому місці

• Хвороба співробітника чи члена його сім'ї
• Здача крові
• Інші медичні причини
• Проходження медогляду
• Комунальна аварія
• Арешт або взяття під варту
• Сесія чи захист диплома
• Неможливість залишити дитину однієї

Суб'єктивні поважні причини – нерозривно пов'язані з особистістю працівника. Насамперед це хвороба. У цьому випадку доказами обґрунтованої відсутності на робочому місці будуть: довідка лікаря про відвідання; запис в амбулаторній карті про прийом; лікарняний лист.

Суд нагадав, що поважними причинами можуть бути визнані не тільки обставини, що стосуються особистості заявника, такі як тяжка хвороба, безпорадний стан, неграмотність тощо, але також і обставини, які об'єктивно перешкоджали особі, яка сумлінно користується своїми процесуальними.