Не може вважатися прогулом: відсутність працівника на своєму робочому місці, якщо він при цьому знаходився на території підприємства. Адже в наведеному вище визначенні йдеться саме про роботу, а не про робоче місце. Однак відсутність працівника на робочому місці може бути визнана порушенням трудової дисципліни.

Прогулом вважається відсутність працівника на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня чи зміни (П. "А" ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Прогулом вважається відсутність працівника на робочому місці понад 4 години поспіль протягом робочого дня або відсутність весь робочий день (зміну) без підтвердження поважної причини (пп. "а" п.

Якщо працівник не був на роботі довше за чотири години або всю зміну без поважної причини – Це прогул. За прогул у Трудовому кодексі є стаття звільнення.