Скільки дисциплінарних стягнень може бути застосовано?

За кожен дисциплінарний провина може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення. Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання, крім часу відсутності працівника на работе.

За одну провину покарати можна, можливо тільки один раз. У комерційних організаціях забороняється встановлювати інші види стягнень — штрафи, депремування, сувора догана тощо. буд. Таких форм у ТК РФ немає, отже, застосовувати їх як міру дисциплінарної відповідальності роботодавці немає права (год.

3 ст. 199 ТК за кожна дисциплінарна провина може бути застосована тільки одне дисциплінарне стягнення.

Догана як дисциплінарне стягнення може бути одним із законних підстав для звільнення співробітника (пункт 5 статті 81 ТК РФ) за неодноразове невиконання обов'язків за наявності дисциплінарного стягнення. Таким чином, два догани, за умови, що вони законні, надають роботодавцю право звільнити працівника.