У чому відмінність коучингу від наставництва?

Наставник – професіонал своєї справи, який дає поради та рекомендації молодшим співробітникам. Коучер найчастіше працює з першими особами організації, не заглиблюючись у її структуру. Він є незалежним фахівцем. Коучер направляє працівника до досягнення мети, показує йому його потенціал та можливості.Jun 15, 2016

Наставник, в відмінність від коуча та тренера, ділиться своїми знаннями та досвідом «без відриву від виробництва». А головне, він надає психологічну підтримку своєму підопічному, поки той навчається застосовувати практично отримані знання. Наставництво – процес тривалий.

Коротше кажучи, коучинг та навчання більше спрямовані на розвиток кар'єри, тоді як наставництво спрямовано як у кар'єру, і на особистісний розвиток співробітників. Хоча всі ці методи навчання навчають людей, як створювати бачення і як ставити цілі, жоден з них не гарантує оптимальних результатів.

Коучинг (coaching з англ. – "тренування") – метод навчання, в процесі якого людина, що називається "коуч», допомагає учню досягти певної життєвої чи професійної мети. На відміну від менторства, коучинг сфокусовано на досягненні чітко визначених цілей замість загального розвитку.