Угоди про розірвання трудового договору за згодою сторін

За згодою сторін можна розірвати як терміновий трудовий договір, і трудовий договір, укладений на невизначений термін. Але головна умова для цього – добровільне та узгоджене волевиявлення працівника та роботодавця (Визначення Конституційного Суду РФ від 23.07.2023 № 1827-О).

До мінусів для співробітника можна віднести той момент, що Угода сторін є однією з найбільш вагомих підстав для розірвання трудового договору (ТД). Оскарити за допомогою суду правильно оформлену угоду та відновитися на роботі тут буде складніше, ніж у разі звільнення з інших підстав.

При звільненні за згодою сторін співробітнику покладено всі стандартні виплати: заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, а також вихідну допомогу, якщо вона передбачена угодою.