Відсутність без поважної причини

При відсутності поважних причин відсутності на робочому місці видати наказ про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності За загальними правилами ст. 193 ТК РФ дисциплінарне стягнення може бути застосовано до працівника безпосередньо за виявленням провини, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення.5 жовт. 2023р.

Причини неявки на роботу, які можна вважати поважними Поважною причиною завжди вважається хвороба працівника чи його близького родича. Якщо її підтверджено лікарняним, довідкою з поліклініки чи іншої медорганізації, оголосити відсутність на роботі прогулом не можна.

Прогулом згідно з чинним законодавством є відсутність без поважної причини співробітника поспіль 4 години і більше протягом трудового дня або зміни, незалежно від того, не вийшов він на роботу взагалі чи самовільно залишив місце виробництва.

Суд нагадав, що поважними причинами можуть бути визнані не тільки обставини, що стосуються особистості заявника, такі як тяжка хвороба, безпорадний стан, неграмотність тощо, але також і обставини, які об'єктивно перешкоджали особі, яка сумлінно користується своїми процесуальними.