Як можна зняти внутрішнє сумісництво

У нас проголошено принцип свободи праці та заборонено примусову працю (ст. 2 ТК РФ). Тому від працівника не вимагається жодної відмови, прийняття його роботодавцем тощо; достатньо лише того, що співробітник не хоче працювати за сумісництвом.

Видайте наказ про звільнення. У графі «Підстава припинення трудового договору» наказу про звільнення сумісника за власним бажанням напишіть "за ініціативою працівника, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації". Вказувати, що співробітник працював на умовах сумісництва, не потрібно.

Звільнення сумісника може бути зроблено у трьох випадках:

1. з ініціативи роботодавця (зміна чи скорочення штату організації);
2. за власним бажанням співробітника;
3. щодо взаємної домовленості сторін трудового договору.