Запис у трудову при скороченні чисельності та штату

В "Підставі припинення трудового договору (звільнення)" слід прописати причину звільнення: Скорочення чисельності (штату) працівників організації, п. 2 год. 1 ст. 81 ТК РФ ".

У трудовій книжці працівника повинна бути зроблена наступна запис: у графі 1 розділу "Відомості про роботу" встановлюється порядковий номер записи, у графі 2 зазначається дата звільнення (10.10.2003), у графі 3 робиться запис: "Звільнений за скорочення штату працівників організації, пункт 2 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації.

За загальним правилом при скороченні організація-роботодавець повинна виплатити працівникові, що звільняється:

• заробітну плату за час, який він встиг відпрацювати у місяці звільнення;
• компенсацію за невикористану відпустку;
• вихідна допомога – у випадку у вигляді середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ).

У разі розірвання трудового договору при скороченні чисельності або штату працівників наймач зобов'язаний не менше ніж за 2 місяці до звільнення, якщо більш тривалі строки не передбачені у колективному договорі, угоді, письмово попередити про нього працівника. Це передбачено ст. 43 ТК.