Завдання трудового законодавства

Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників та роботодавців.

Принципи, сформульовані Міжнародною організацією праці свобода об'єднання та дієве визнання права на ведення колективних переговорів; скасування всіх форм примусової чи обов'язкової праці; дієва заборона дитячої праці; недопущення дискримінації в галузі праці та занять.

Система трудового права включає дві частини – загальну та особливу. Загальна частина містить норми, що визначають завдання, функції, предмет регулювання, принципи та джерела права, суб'єкти та їх правовий статус. Особлива частина встановлює конкретний зміст відносин, що утворюють предмет галузі трудового права.

Метою трудового законодавства Республіки Казахстан правове регулювання трудових відносин та інших відносин, безпосередньо пов'язаних з трудовими, спрямоване на захист прав та інтересів сторін трудових відносин, встановлення мінімальних гарантій права і свободи у сфері праці.