працює за терміновим договором, то він може звільнитися за власним бажанням лише за наявності поважної причини для звільнення. І тут його потрібно звільнити виходячи з ст. 39 КзпПр (розірвання термінового трудового договору з ініціативи працівника).28 дек. 2018р.

Терміновий договір можна розірвати у будь-який час за згодою сторін. Якщо термін договору добігає кінця, необхідно письмово повідомити про це співробітнику за три дні до припинення термінового трудового договору. Інакше співробітник продовжить працювати, а договір стане безстроковим.

Чи потрібно писати заяву на звільнення за термінового трудового договору Так, потрібно. Тільки за наявності письмової заяви відбувається розірвання строкового трудового договору працівником з його ініціативи. Тут діє правило двотижневого відпрацювання або, за згодою з роботодавцем, звільнення можливе будь-якого дня.

За письмовою згодою співробітника можна розірвати трудовий договір раніше, виплативши додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку. Якщо укладено короткостроковий договір (до 2 місяців) попередити про звільнення за три дні. Вихідна допомога у разі не виплачується, якщо це суперечить договору.